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Quelle est votre utilisation de la plateforme Interesting Views et pour quoi aimeriez-vous l'utiliser ?

Cette rubrique vous permet de présenter vos projets utilisant Interesting Views, et vos idées de projets.

Il peut s'agir par exemple d'une série d'interviews thématiques, d'interviews réalisées par un groupe particulier ou dans un cadre ou un but donné (projet éducatif, interviews à publier ensuite dans un journal ou un livre, mise en ligne d'entretiens archivés etc.).

Vous pouvez présenter vos projets afin de les promouvoir, de donner à d'autres des idées d'usage, de recueillir des suggestions pour votre projet, de recruter des participants (interviewés, intervieweurs, traducteurs, photographes etc.)...

Décrire vos projets est également un bon point de départ pour échanger au sujet des bonnes pratiques et proposer des améliorations pour que la plateforme vous soit plus utile et agréable.

Interviews sur les métiers

Par stephane • Usages et projets • Vendredi 12/08/2011 • 12 commentaires • Version imprimable

Mots-clés :

Un premier projet intéressant qui pourrait être initié et hébergé sur Interesting Views pourrait être de créer un répertoire d'interviews sur les métiers. C'est un thème qui correspond déjà à plusieurs interviews publiées, en cours ou en projet.

Métiers

Marie Claire (malikele) suggère que ces interviews pourraient être une source d'inspiration pour les élèves et étudiants qui se demandent vers quels métiers et études s'orienter, et pour toutes les personnes qui souhaitent se reconvertir dans une nouvelle voie.

On pourrait imaginer des questions types à poser à chaque interview (sur les études et diplômes nécessaires par exemple), ou au contraire laisser la part belle à la passion des interviewés pour que les interviews suscitent l'envie d'en savoir plus. J'imagine que les informations de base sur les études, diplômes, fourchette de rémunération etc. sont déjà disponible dans les répertoires des métiers des différents organismes d'orientation et de reconversion. Les interviews pourraient d'ailleurs en être un complément utile pour donner de la couleur et un visage humain aux intitulés des métiers !

Je préfère pour ma part la 2ème option, pour que les interviews soient captivantes pour tous, y compris les personnes qui ne sont pas en train de se demander quels métiers elles pourraient bien exercer.

Ce projet serait bien sûr :

  • collaboratif : afin de pouvoir couvrir un grand nombre de métiers,
  • ouvert : toutes les contributions sont les bienvenues.
  • un mix de cueillette et de culture : on peut se contenter de "tagger" les interviews qui correspondent au thème des métiers (la "cueillette") et le projet en lui même peut être jugé digne d'intérêt par des intervieweurs et susciter des interviews sur différents métiers (la "culture" d'interviews spécifique au thème du projet).
Il y a certainement un meilleur terme pour qualifier ce dernier point. Un projet peut être "passif" : il ne suscite pas les interviews, les interviews sont seulement listées comme se rapportant au thème du projet. Ou "actif" : les participants au projets créent des interviews spécifiquement pour le projet.

J'espère qu'Interesting Views pourra être un outil utile pour aider des projets existants, et pour servir également de support principal pour des nouveaux projets. On peut imaginer tous types de projets : personnels ou collaboratifs, à participation ouverte ou fermée etc.

Que pensez vous de ce projet ? Avez vous d'autres idées de projets ?

Commentaires

Pourquoi un projet ? par stephane le Vendredi 12/08/2011 à 17:18

Je note ici quelques raisons pour lesquelles il peut être utile de former un projet comme ici sur les métiers :

  1. Meilleure navigation dans le site : en utilisant des thèmes se rapportant au projet, on peut faciliter la découverte des interviews sur des thèmes similaires. Ici d'un métier à l'autre.
  2. Meilleure visibilité des interviews : une interview sur un maître tireur de photographies, une fileuse de verre, une archéologue etc. c'est bien. Mais en les regroupant on peut donner une plus grande visibilité au groupe d'interviews, et par suite à chacune des interviews. On pourrait contacter les organismes d'orientation pour qu'ils fassent un lien vers le projet des interviews des métiers par exemple.
  3. Meilleure motivation des intervieweurs : c'est toujours plaisant de participer à un projet avec d'autres personnes. On peut ainsi participer à la création de quelque chose de plus grand.
  4. Meilleure motivation des interviewés : comme le suggère aussi Marie Claire (merci pour toutes ces excellentes suggestions !), certaines personnes peuvent être plus motivées à présenter leur métier dans le cadre d'une série d'interviews plutôt qu'en interview "à part".
Vous voyez d'autres raisons de former des projets ?


Re: par stephane le Samedi 13/08/2011 à 13:31

Merci beaucoup Marina !

Pourquoi pas des interviews audio et vidéo également. J'ai commencé avec les interviews textes + photos car c'est le plus simple, mais on pourrait très bien pour commencer ajouter des liens vers des vidéos hébergées chez youtube ou dailymotion, puis mettre en dessous la transcription en texte avec quelques photos. Ca me parait important de garder aussi le texte : c'est ce que mangent les moteurs de recherche, et ça permet aux lecteurs de facilement avoir une vue d'ensemble et de passer rapidement d'une question à une autre.

Des mises en relation ? Tu penses à par exemple des artisans qui pourraient présenter leur travail, quelques réalisations etc. Les clients potentiels se servant de ces interviews pour éventuellement choisir un artisan et passer une commande ? Des portfolios sous forme d'interviews en quelque sorte ?

Merci pour le lien http://www.artisanat.fr/Espacejeunes/Devenirapprenti/Choisirunmétier/Lesmétiersdart/tabid/289/Default.aspx 
Le site a l'air de buguer en ce moment, toutes les fiches du genre ébéniste, fileur de verre etc. ont l'air vides. Mais c'est exactement le genre de sites avec qui il faudrait essayer de travailler.

Je suis ravi que tu rejoignes les intervieweurs. :-) Merci et à bientôt donc !


Re: par stephane le Samedi 13/08/2011 à 16:43

On peut facilement ajouter en fin d'interview des liens vers un site, un portfolio etc. et les profils sur Google Plus, Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo etc. Et je peux ajouter un formulaire de contact pour qu'on puisse envoyer un mail également.

Pour les ados, ce qui pourrait être très bien, c'est de leur proposer de créer eux-mêmes les interviews. Cela pourrait être un projet à faire en classe, chaque élève devrait interviewer une personne sur son métier. Ca pourrait être un complément (ou un prélude) aux stages d'observation au collège. Avant de réaliser les interviews, les élèves pourraient travailler ensemble pour définir les trames d'interviews, les questions à poser absolument. Ce qui est important à leurs yeux pour choisir une orientation est certainement très différent de ce qu'on peut imaginer nous autres vieux. :-)

Il faudrait qu'on organise une rencontre de brainstorming en septembre avec toutes les personnes intéressées pour imaginer ce qui est possible, élaguer un peu, et voir comment ce genre de projets pourraient être mis en place.


Merci par Anonyme le Vendredi 28/06/2024 à 18:28

La flexibilité entre questions standardisées et passion des interviewés rendrait le contenu riche et engageant. Un projet collaboratif et ouvert est idéal pour couvrir un large éventail de métiers.

 


par Jean le Samedi 02/11/2024 à 11:30

Merci pour cette interview intéressante !
Viceversamag


par Carl le Mardi 02/12/2025 à 21:21

Ivar, capitaine des laissés-pour-compte : quand un héros marginal inspire les tenues de cérémonie audacieuses

Dans la série Vikings, Ivar le Désossé refuse les codes établis et impose sa différence. Un état d’esprit qui résonne particulièrement chez les femmes qui refusent la robe de mariée classique ou la tenue de soirée « déjà-vue ».

Aujourd’hui, nombreuses sont celles qui, comme Ivar, veulent marquer les esprits le jour J : • La mariée qui ose la robe de mariée rouge sang au lieu du blanc traditionnel • L’invitée qui choisit la robe moulante ultra-sexy plutôt que la classique robe trapèze • La demoiselle d’honneur qui opte pour une robe violette intense au lieu du pastel imposé

Ces femmes-là ne veulent pas être des « laissées-pour-compte » de la mode. Elles assument leur singularité avec des tenues fortes : robes asymétriques, dentelle noire, dos nu profond ou fente vertigineuse. Parce qu’une vraie reine, comme Ivar, impose son style.


Okay, interesting perspective! par TaraVikynch le Jeudi 08/01/2026 à 10:23

Wouldn't it be cool if interviews felt more like inspiring stories than just checklists? Passion trumps protocol sometimes, right? Actually seeing someone's excitement for their work is way more compelling than just reading about required degrees. I remember trying to choose a major in college – felt like navigating a moto x3m course blindfolded! Everyone listed skills, but no one talked about the why. Seriously, why? That's what kids need to hear.



Slope Game par Lightfoot34 le Jeudi 22/01/2026 à 03:25

Right then, Interesting Views sounds like a treasure trove! Imagine the possibilities – archived interviews coming alive! I'm thinking themed interviews could be gold. Or maybe a series focusing on a particular community. Heck, even a project to get students interviewing local professionals would rock. The open invitation to share and improve is fantastic. Speaking of improvements, once, while organizing a community art event, the initial lack of clear structure led to a scheduling nightmare. We really had to work our way up that organizational Slope to get everything running smoothly.


par clark09 le Vendredi 23/01/2026 à 08:08

 This project idea is fantastic for career guidance! Focusing on inspiring passion, rather than just credentials, makes it more engaging. Like clicking your way to success in Cookie Clicker, a collaborative and open approach will help build a comprehensive resource, giving a human touch to career paths.  


A Beginner's Guide to Five Nights at Freddy's par LewisNicholas le Vendredi 30/01/2026 à 04:50

 J’aime bien l’idée d’interviews “humaines” qui donnent envie, au-delà des infos scolaires classiques. Ça me fait penser à comment certains univers comme Fnaf déclenchent des vocations: on commence par la curiosité, puis on découvre l’écriture, le sound design, le jeu d’acteur, etc. Des témoignages concrets, avec un peu de passion, peuvent vraiment aider à se projeter sans que ça ressemble à une fiche métier.


Relive the Glory Days: Mastering Retro Bowl par BaldwinScott le Vendredi 30/01/2026 à 07:21

Remember the simple joy of classic sports games? No complex tutorials, no microtransactions, just pure, unadulterated fun. That's the magic of Retro Bowl, a deceptively addictive American football simulation that harkens back to the glory days of 8-bit gaming. Whether you’re a seasoned armchair quarterback or a complete newbie to the sport, Retro Bowl offers an engaging and rewarding experience. Let's dive into how to play and truly experience this charming game.

Gameplay: Simple to Learn, Difficult to Master

Retro Bowl strips away the unnecessary complexities of modern football games, focusing on the core elements of offense. You are essentially the offensive coordinator, calling plays and controlling the quarterback. The graphics are intentionally minimalist, but don't let that fool you – the gameplay has surprising depth.

Before each game, you'll need to manage your team. This involves signing free agents (if you have the cap space), upgrading your facilities (stadium, training facilities, etc.), and most importantly, keeping your players' morale high. Unhappy players perform poorly, so keep an eye on their ratings!

During the game, you'll have a limited number of offensive plays to choose from – typically a mix of run and pass options. The key to success is reading the defense. Are they stacked against the run? Then a pass is probably the better option. Are they blitzing? A quick slant route could be the answer.

When passing, you control the quarterback’s throw, aiming with a swipe gesture. Perfecting your timing and accuracy is crucial for completing passes. You can also control the running back briefly after handing the ball off, trying to break through the line.

Defense is hands-off. You can only influence the game by investing in better defensive players and upgrading defensive facilities. This might seem limiting, but it forces you to focus on what you can control – building a dominant offense.

Tips for Gridiron Greatness

So, you’re ready to take on the Retro Bowl challenge? Here are a few tips to help you dominate the league:

  • Manage Your Cap: Free agents can be tempting, but be mindful of your salary cap. A balanced team is more valuable than a few superstars.
  • Keep Morale High: Talk to your players! Addressing their concerns boosts their morale and performance. A happy team is a winning team.
  • Upgrade Strategically: Focus on upgrading your facilities one at a time. Starting with training facilities can provide a long-term boost to your players' attributes.
  • Practice Makes Perfect: Spend time practicing your passing accuracy in exhibition games. Mastering the swipe mechanic is key to consistent completions.
  • Read the Defense: Pay attention to the defensive formation before each snap. This will help you choose the right play and make the correct reads as a quarterback.
  • Don’t Be Afraid to Punt: Sometimes, going for it on fourth down isn't the best option. Punting strategically can pin the opponent deep in their own territory. If you’re looking for a place to start playing, consider checking out Retro BowlRetro Bowl offers endless hours of simple yet captivating entertainment.

Conclusion: A Timeless Classic

Retro Bowl is more than just a game; it's a nostalgic trip back to a simpler era of gaming. Its addictive gameplay, charming graphics, and surprising depth make it a must-play for any sports fan. So, grab your virtual helmet, call a play, and experience the thrill of victory in this timeless classic. Good luck on your quest for the Retro Bowl trophy!

 


Slither io par Youndected23 le Lundi 02/02/2026 à 05:23

 Wow, what a neat idea! So, you want to ditch the boring job guides and get some real talk going? Reminds me a bit of how Wikipedia took off by just letting people share knowledge. Alternatively, could you picture each interview feeling like a personal mentorship session? The possibilities seem endless. I recall a time when my tech startup felt lost in the market. We pivoted like a serpent in Slither io after finding a surprising niche via customer stories. That's the power of relatable content!



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